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为加快公司内部改革，优化干部队伍建设，4月7日，销售运输公司组织开展了经理助理岗位公开竞聘

。竞聘坚持公平
、公正、公开的原则，通过笔试与面试相结合的方式全面考察竞聘者的综合素质
。共有7名中层管理人员参与竞聘

。  

竞聘现场，参与竞聘者按照抽签顺序依次进行面试，根据现场抽到的问题展开阐述，结合自身工作经验和专业知识，提出了富有见地的解决方案
，充分展示了他们的应变能力、分析问题和解决问题的能力，以及对公司业务的深入理解
，充分展现了个人能力与岗位匹配度。评委们则从不同角度对竞聘者进行了提问和点评
，整个面试过程紧张有序、气氛热烈。

本次竞聘工作组织周密、程序规范，既体现了销售运输公司选人用人的科学性和透明度
，也为优秀人才提供了展示才华的舞台

。接下来，销售运输公司将对部分正科级、副科级管理岗位施行竞聘上岗
，结合考核结果及岗位需求
，择优选拔人选，进一步优化管理团队结构。