企业的发展，归根到底要靠人才来实现，市场竞争可以说就是人才的竞争、技术的竞争。扬子集团扬子热水器有限公司始终高度重视人才的引进和培养，在董事长的倡导下，通过“引进来”和“走出去”的方式，培养了一批懂管理、会经营、有思路的年轻的高级管理人才以及一支肯钻研、爱创新、埋头苦干的技术研发队伍，他们成为扬子以技术为核心竞争力赢得市场竞争的最有力的保障。特别是建设太阳能厂房初期6000平方的大厂房的开工、到生产设备的到位，再到生产，仅仅用了3个月，每一名员工都认真、一丝不苟的工作，大家在一起共同沟通商议企业的发展大计，没有人才，就没有出路，没有人才，就没有扬子的品牌；
　　 进了扬子的门、就是扬子的人，我们能为人才的成长提供一个优越的发展平台:我们有现代化的培训中心，我们有宽敞明亮的学习和培训教室，我们有自己的图书馆；我们建立了人才发展的激励机制，我们有完善的向国际化发展的人力资源管理体系； 我们的企业有美好的愿景，让人才在一个辉煌的事业中茁壮成长；
　　 同时集团为了确保人才的稳定性，严格保证职工的个人利益，制定实施了员工利益保障制度和优秀员工奖励政策,这样给员工的利益上了上了双保险,让人才在这里充分发挥自己的潜能，让雄鹰在这里高飞！
　　 有了人才的保证，企业才能不断实现技术水平的提升，以增强其市场竞争力。扬子集团下属的技术中心是国家级企业技术中心，在“构思一代，研制一代，储备一代”的新产品开发方针的指导下，技术中心与有关院校和科研机构合作，近年来开发新产品200多项，完成技术创新300多项，有力的推动了企业的技术进步和产品开发工作。在2001年国家经贸委的评估中，扬子集团成为我国企业中技术开发投入比例最高的企业。2003年集团用于技改的资金达到7850万元。正如宣汉栋所说：“有投 入才有回报，一分投入就有一分回报”。扬子太阳能热水器均采用了大量的最新前沿技术，性能遥遥领先。设备模具制造公司依靠自身研发力量，开发了国内第一条无氟冰箱发泡线。扬子空调器公司先后开发了健康系列空调、家用中央空调等新产品， 并获得国家免检产品称号。这些科技成果向产品的成功转换就是人才提升企业竞争力的最好体现。