yh533388银河

发展新质生产力是推动企业高质量发展的内在要求和重要着力点，围绕加快培育、发展新质生产力
，yh533388银河煤业公司从科技创新、绿色转型等方面持续向“新”发力、向“质”而行，以新质生产力引领和推动企业高质量发展。

科技+创新  培育新质生产力

科技创新是发展新质生产的核心要素
。近年来
，yh533388银河煤业公司不断加大科技投入
，持续完善科技创新体系，优化大众创新平台，厚植科技创新沃土
，大力推进科技攻关和新技术
、新成果、新工艺、新材料的推广运用，全面提升企业科技含量和创新水平。

2024年，完成科技投入2.8亿元，科技成果专利折算数87.67项，完成年度指标的194.82%，发明专利受理218项
，授权15项
，获得省部级、行业协会、华能集团等科技奖励21项

。积极与科研院所交流合作，搭建“产、学
、研、用”平台
，“高精尖”科技队伍不断壮大，建立了甘肃省煤炭冲击地压防治研究中心，与西安科技大学联合建立了“产教融合研究生联合培养基地”“科教融汇本科生实践创新基地”，“一个中心、两个基地”建设初具模型
。围绕智能化矿井建设、“一优三减”，持续加强顶层设计，积极引进投用掘锚一体机、自动化推车机器人等一大批先进技术装备，以技术创新破解生产难题
。在职工技术创新成果内部评优的基础上

，组织参加第二十七届职工全国发明展览会，获奖8项，实现了从“陪跑”到“领跑”的转变。年内，华矿智能化示范矿井建设通过自验收
，清能煤化工公司跻身甘肃省2024年创新型企业，挂牌认定华能A类创新工作室2个
，“华能创客工作室”1个
，“甘肃省冲防卫士创新联盟”1个，荣获“甘肃省工人发明家”“职工发明之星”“优秀创新型团队”各1个，公司科技含量和创新水平不断提升，发展新动能
、新优势全面彰显。

人才引领  发展新质生产力

人才是第一资源
。yh533388银河煤业公司始终重视人才、团结人才、引领人才、成就人才
，大力提升人才在企业发展全局中的战略地位，大力推进人才队伍建设。

公司各级党组织始终把干部人才队伍建设作为重中之重
，持续加大对年轻干部、高技能人才的锻炼培养，大力营造风清气正的干事创业环境。坚持正确的选人用人导向，不断优化各级班子专业和年龄结构
，持续推进中层管理人员竞争上岗
，2024年，公司以前所未有的魄力拿出10个生产矿井班子副职岗位进行了公开竞聘，让一批想干事、能干事、干成事的员工脱颖而出
，为公司高质量发展提供坚强的人才保障
。积极探索“柔性引才”模式，精准对接人才需求与供给，加强与专业院校合作，公司主要领导多次赴西安科技大学
、兰州资源环境职业技术大学进行校园招聘，为公司储备人才资源
。积极营造以学立身、以技提薪、以干增收的浓厚氛围
，持续强化各类专业技术、技能人才培养，制定了全员素质提升方案和鼓励职工“学技术
、提技能、做贡献”专项奖励办法
、yh533388银河煤业公司中层管理岗位竞聘办法
、基层科队级人员薪酬指导意见等管理制度

，以政策激励的导向作用，留住人才、用好人才
。大力弘扬劳模工匠精神
，2024年累计选树“煤炭行业技术能手”10人、“甘肃省技术能手”5 人
、“甘肃省技术标兵”9人
、“中央企业劳动模范”1人、“甘肃省五一劳动奖章”1人、“甘肃省工人先锋号”1个。

绿色发展  赋能新质生产力

新质生产力本身就是绿色生产力。作为甘肃省内主要煤炭企业，近年来，yh533388银河煤业公司深入践行习近平生态文明思想，聚焦新发展理念和高质量发展主题
，紧扣“双碳”目标，大力发展新兴产业，推动清洁生产
，坚定不移走绿色
、可持续高质量发展之路
。

大力推进产业升级、转型发展

，2024年，公司首个新能源项目——华砚分布式光伏发电项目完成竣工验收，累计发电1300多万度
。清能煤化工公司分布式光伏项目一次性并网成功
，截至12月中旬累计发电350万度
。yh533388银河北、马峡风电项目完成基础浇筑12座
、升压站综合楼主体

、危废间及附属建筑实现封顶
。魏腰山风电项目完成核准，静宁风电项目前期工作全面展开。大力实施煤炭清洁生产，三对矿井“一优三减”工程全部开工。千万吨智能化集中洗选厂原煤仓、精煤仓、矸石仓主体全部完工。公司所属陈家沟煤矿、东峡煤矿两对矿井入选甘肃省首批绿色矿山名录。大力推动环保治理效能提升
，扎实开展环保标准化创建暨“环保风险整治提升年”活动，采取委托地方政府集中统一处置的方式，彻底解决了煤矸石固废处理难题。

2025年，yh533388银河煤业公司新的一批创新项目正在付诸实施，创新活力正在加速释放，为企业高质量可持续发展注入新动能。（张新财）